Sitoutuneisuus

Gallup Organization on tunnettu työkulttuurin tutkimuslaitos. He julkaisevat vuosittain tutkimuksen, Global Employee Engagement Indexin, joka mittaa ihmisten sitoutuneisuutta kansainvälisen.

Viimeisin Länsi-Eurooppaa koskeva data kertoo, että noin 10 % työntekijöistä on sitoutuneita. Se missä sitoutuneisuus näkyy, on ennen kaikkea oma-aloitteisuus.

18 % on niin kutsuttuja luolamiehiä – muutosvastarintaa, jotka ovat lähtökohtaisesti kaikkea vastaan.

Loput 72 % ovat työmyyriä. Tekee ihan ok, kun tietää, mitä pitää tehdä ja siihen on välineet. Se, mikä sieltä puuttuu, on proaktiivisuus ja oma-aloitteisuus, jota voidaan pohtia myös vastuullisuuden näkökulmasta.

Uusi työntekijä on alkuun aina innoissaan. Datan mukaan puolen vuoden kuluttua enää 38 % ihmisistä on enää sitoutuneita. Sitoutuminen ja sielunmaisema korreloi työn suoraan tuottavuuden kanssa.

On sanomattakin selvää, että engagement index on tärkeä luku. Siksi johdon ja organisaation kulttuuria rakentavien tahojen tulisi kysyä itseltään, minkälainen tekemisen kulttuuri ja meininki meillä on.