Miten luoda toimintaympäristö, joka haastaa ja rohkaisee pysähtymään ja valitsemaan viisaammin? Kaikki tulos on seurausta inhimillisestä toiminnasta ja lopuksi vain teot ratkaisee. Onneksi jokainen voi halutessaan valita kuinka toimii, ja kääntää automaattiohjauksen pois. Tämä on tarkempaa työn ja kohtaamisten konseptointia yhdessä. Ja sit toimitaan kuten sovittiin!

Työelämässä tulee välillä tilanteita, joissa kommunikaatioyhteys kollegaan on heikentynyt tai jopa katkennut. Kun odotukset eivät täyty, joudumme kohtaamaan pettymystä. Tällöin omaa luontaista toimintaa on hyvä sopeuttaa yhteisen sävelen löytymiseksi.

Oman toiminnan pitäisi olla enemmän ennalta suunniteltua, vähemmän reaktiivista. Törmäämme kaikki työelämässä tilanteisiin, jossa ihminen reagoi alitajuntansa tai tunteidensa johdattelemana. Mikäli haluamme tehdä yhdessä tuloksekkaampaa yhteistyötä ja saada enemmän aikaiseksi, pitää valita viisaammin, kuinka toimii.

Kun toimintaa halutaan uudistaa tai tulosta parantaa, se tapahtuu harvemmin yksin. Olemme kaikki osana pidempää arvoketjua ja lopullisen arvon tuottamiseen tarvitaan muitakin. Yhteinen onnistuminen vaatii yhteisiä ponnisteluja. Mutta miten saadaan muut mukaan yhteistyöhön?